仮に君の言っていることが正しいと、中小企業には優秀な女性が多いと仮定しても
妊娠、出産、専業主婦化してしまう女性社員がいることを考えると
元増田がいうように女性採用がリスキーであることには変わりがない。
能力に男女差がなくても、女性の方が優秀であったとしても、女性を採用するのはリスクがある、という事だね。
その辺を考慮して組織のデザインをする必要があるんではないかな、経営者の皆さんお疲れさまです。 すみません、私はヒラ社員です。
あと逆に育児に専念したい女性を働かせつづける社会、ってどうなんだろう、とも思うんだが。
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