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2009-12-08

■http://anond.hatelabo.jp/20091207194330

(1) 残業時間削減は経営側にやらせれば良いんじゃないか？

多分言われなくても経営者はやってるはず。コストを削減すればそれだけ余裕が出てくるから。

だけど、日本の現行法では労働力を増やすときに人を雇うより既存の人間に残業させたほうがコスト的には安くつく。

で、その労働力が必要なくなったとき、残業させてた場合だと通常業務に戻すだけでOKだけど、人を雇ってしまった場合には、解雇しなきゃならない。でも現行法では一度雇った社員を企業都合で解雇するのは難しい。

上記のような前提の中で、労働者の中にもいろんな人がいる。

仕事をするのを至上の喜びとし、いくらでも残業を厭わない人と、仕事はあくまで生活の手段と割り切って、他に趣味や人生において大事なものを持っている人。

もし残業時間に制約が無い状態で、前者を基準に就業規約定めてたら後者の立場なくなるんですよ。普通に働いて普通に家族との時間を大事にしているだけなのに不当に労働力を安く見られるんです。

ただ、企業側の都合も分かるし労働者にもいろんな立場の人がいる。だから残業するのは仕方ないけど上限定めてきっちり守ってくれって事で、お互いに妥協してるんですよ。

だからそれを一方的に反故にするようなことは言わないでくれ・・・と個人的には思います。

そして直観的に感じるのは「僕が残業やめて生じた雇用で、中国やインドの人が雇われるんじゃね？」というところ。
「日本全体の雇用環境！」という大きなところに話を持ってくなら、そういうところも議論しないとだなと思う。

うーん、別に日本人と同等の扱いであれば問題ないのでは？　能力が同等であれば賃金や待遇に差を設ける合理的理由がないので・・・。

逆に「仕事は面白くもないけど、9時から5時までの労働力提供して対価もらってるだけだからいいや」っていう人達は何て言うんだろう。
飼われてないから「野良畜」とか言うのかな。
でも逆に飼われてる感じもするよね。

何て言うも何も、普通の労働者です。きちんと労働力を提供しているのに正当な対価もらえなかったら詐欺じゃないですか。労働者は労働という商品を売って対価を得ているんですよ。

「仕事にやり甲斐があるなら、年収は低くても」っていう人もいると思うけど、これも労働ダンピング？

ダンピング＝不当廉売

ルール守って残業してる分には問題ありませんが、ルール無視して残業時間オーバーしたりサビ残したりすれば十分労働ダンピングかと。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:02

記事への反応 -
  • 「労働組合」って一体なんなの？

    自分が勤めてるのは、一部上場企業。 うちの会社で組合活動やってる奴らを心の底から軽蔑してる。 やらなきゃいけない仕事があって、時間なんかどれだけかかっても良いからそれを...

    • 「労働組合」って一体なんなの？の続き

      前に書いた「『労働組合』って一体なんなの？」(http://anond.hatelabo.jp/20091205012414)に賛否両方のコメントありがとう。 勉強になった。時間が経つにつれてコメントが穏やかになってくのが...

      • http://anond.hatelabo.jp/20091207194330

        (1) 残業時間削減は経営側にやらせれば良いんじゃないか？ 多分言われなくても経営者はやってるはず。コストを削減すればそれだけ余裕が出てくるから。 だけど、日本の現行法では労...

        • http://anond.hatelabo.jp/20091208150208

          こんばんは。元増田です！ トラックバックありがとうございます。 もし残業時間に制約が無い状態で、前者を基準に就業規約定めてたら後者の立場なくなるんですよ。普通に働いて...

      • http://anond.hatelabo.jp/20091207194330

        若いねえ。しかも羨ましい若さだ。やっぱ一部上場は違うな。 俺は一部上場どころか、マジ正反対の個人事業主だけど。 前は会社勤めだったけど、4年くらい前に会社を飛び出しちゃっ...

      • http://anond.hatelabo.jp/20091207194330

        サヨクだらけのはてなの割に否定コメントが少ないなあ どこ行ったんだあいつら

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      そんな“残業したくなるような労働環境”を作ってるのも労組のおかげですが

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      何だろうな･･･釣り臭いけどあえていうなら、お前みたいな奴がいるから、サビ残や過剰労働で心が病んでしまう人がいるんだろうなってのはわかる。

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      そりゃあ世の中のみんながみんなお前さんじゃないんだよ。

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      しょうがないじゃん。 だって、今の世の中 残業＝悪 になってるんだから。 まぁ、残業したいってやつが周りに大勢いるんだったら そいつら引き込んで、労組に直訴したらいいんじゃ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      時間がどれほどかかってもいいけど，いい仕事がしたいなら自営業でもすればw としか言い様がない．もしくは，裁量労働があるならそれにしてもらうか． 現状，時間あたりで給料もら...

    • anond:20091205012414

      商品を不法に安く販売する不当廉売(ダンピング)は公序良俗を破壊する悪行だって理解できるよね? 労働法令に違反したサービス残業も労働と言う商品のダンピングなのだよ。 残業した...

      • http://anond.hatelabo.jp/20091205092546

        元増田の話は労働組合のせいで表立って残業できずにサービス残業してるわけだから労組が反対しなければおそらく残業代も払われることになりコストもかさむはず。だからサービス残...

        • anond:20091205101632

          わかってないな 違法な長時間労働を勝手にやらかす無法者(ダンピング野郎)がいると、他の労働者が迷惑するんだよ。 やるべき仕事の量が多いなら、もっと人をたくさん雇ってやらせる...

        • anond:20091205101632

          日本では 人一人を雇うコスト＞＞＞＞＞＞＞＞人一人を残業させるコスト なので残業自体がダンピングです。突発的な残業ならやむを得ませんが恒常的なのはダンピングです。 恒常...

      • http://anond.hatelabo.jp/20091205150618

        日本では 人一人を雇うコスト＞＞＞＞＞＞＞＞人一人を残業させるコスト なので残業自体がダンピングです。突発的な残業ならやむを得ませんが恒常的なのはダンピングです。 恒常的...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      1年は365日。大企業なので単純に週休2日、計算が面倒なのでGWや盆休み・年末年始の連休などは考慮外で計算すると年間の労働日数が「365 × 5/7 ≒ 260」で、260日となる。 そして御社で許容...

      • 働きたいのに働けないサラリーマン。

        「残業は悪」それは理解している。 「オレの仕事が理解されていない」というのは屈辱では有るけど。 給料明細と睨めっこしながら程よく手抜きをする。 そんな事我慢出来ない奴を、...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      まず時間通り終わらせるように工夫しろ。 効率性を欠いた仕事に価値はない。 価値のないことをやらせるために会社はあなたを雇っているわけではない。

      • http://anond.hatelabo.jp/20091205135935

        ×効率性を欠いた仕事に価値はない。 ○効率性を欠いた仕事をしても、成果からコストを引いた価値しかない。 ≒付加価値にならない無駄な手間隙は、そのままコストとなる。 ∝効率と...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      根本的に方向性が間違えてると思うよ。 自己満足が目的になってないか？目的は、競争に勝ち続けることだろ。 「残業ゼロ」の仕事力 http://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/50994060.html

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      あなたの疑問は残業がどうとかじゃなくて、自分の関知できない理由によって自分の行動が制限されていることが不満なんでしょう。それこそ「大人の事情」ってやつですよ。

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      「残業しなくて済むように、業務の効率化考えたら」という趣旨のコメントについて。それは、その通り。業務の効率化考えなくちゃいけない。それで業務を効率的にやったら、業績が...

      • http://anond.hatelabo.jp/20091205195148

        わざとらしく別人が書いたようにみせなくてもいいのに。 いつものことだけどさあ。

      • http://anond.hatelabo.jp/20091205195148

        「組合員の皆様が残業をすることにより、世の中の労働者の雇用機会を奪っています。残業するなとは言いませんが、500時間残業が数年間続くようなのはやめて下さい」ってことかな。 ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      だったら組合もさ「組合員の皆様が残業をすることにより、世の中の労働者の雇用機会を奪っています。みなさん残業しないでください」って言えば良いのに。 正規雇用者しか守れな...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      法律的には組合がないと残業できませんよ。 組合がなくなったらあなたは残業できないのです。 まぁ組合がなかったらなかったで適当な労働者を代表にあてるだけなんだが・・・。 そ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      今売ってる週刊ダイヤモンド買うといいよ。特集タイトル「労働組合の腐敗」 http://dw.diamond.ne.jp/contents/2009/1205/index.html

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

      労働者ごとの労働時間に極端な偏りが出ないように、労働組合（または労基法）はそれを調整しているのでは？ 元増田に対して長時間残業を許すと、長時間労働に耐性のない人達が必然...

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