2009-12-05

労働組合」って一体なんなの?

自分が勤めてるのは、一部上場企業

うちの会社組合活動やってる奴らを心の底から軽蔑してる。

やらなきゃいけない仕事があって、時間なんかどれだけかかっても良いからそれをやろうと思って、残業してやってる。

仕事楽しいし、そうやってお客さんが喜んでくれると嬉しい。

でも年間の残業時間360時間を超えると、課長労働組合協議してもらわないといけない。

それで課長と相談して、年500時間残業ぐらいで協議してもらうんだけど、組合が認めてくれない。

とか、言われるらしい。

「ごめん。組合協議で負けちゃったから残業させてあげられない」って課長が言う。

なんで、組合員がやりたい!って言ってて、そのために課長が頑張って協議してくれてるのに、組合が駄目だっていうのか解らない。

認めてくれないとしょうがないから、建前は組合の言う通りに残業減らしたことにして、実際はサービス残業してる。

組合のやつらって一体なんなの?

仕事もしないでボーッと座っててさ。毎月組合費だけは取られてる。

汗水たらして働いてるプロレタリアートから金をかすめ取って、その金で自分達は温泉とか行ってるブルジョワみたいな奴なの?

あいつらホントに一体なんなの?

消えてなくなって欲しいわ。ソビエトに帰れよ。

<追記>

色んなコメントありがとう。


残業しなくて済むように、業務の効率化考えたら」という趣旨コメントについて。

それは、その通り。業務の効率化考えなくちゃいけない。

それで業務を効率的にやったら、業績が改善するよね。

でも、それって組合に言われることなの?


「そんなに残業させる管理者は無能だ」という趣旨コメントについて。

それも、その通り。でもそれって経営者が判断して、管理者を減給するなり降格するなりすれば良いよね。

僕のケースでは「職場労働者の過半数を代表するものと協約を取り交わ」そうとしてて、この協議が認められれば500時間分の残業代が支払われる。

そういう風にしといて「こんな人件費使う管理者はアカンは」って、経営者に判断させればいいんじゃないの。

それを、どうして組合が止めるのかが解らない。


労働ダンピングだ!」という趣旨コメントについて。

少なくとも360時間分は残業代もらってるからダンピングじゃないよね。

あと組合が500時間で認めてくれたら、500時間残業代もらってサービス残業じゃなくなるから、ダンピングじゃないよね。


360時間残業に対して残業代が支払われるのは組合のおかげ」という趣旨コメントについて。

これは、そうだなと思った。

で、いまね、一部上場企業のうちみたいな会社から労働組合が消えたとき、360時間残業に対して残業代支払われなくなるのかな。

労働組合社会を良くしてくんだぜ!」っていうことならね、うちの組合プロパー労組のない中小企業に行って、これまでの組合経験活かして、そこの改善必死にやった方が良いんじゃないの?

なんで労働貴族になってふんぞり返ってるの?

(「労働貴族」って言葉はじめて知った。ありがとう。)


<また追加>

残業自体が労働ダンピングである」という趣旨コメントについて。

ここも「そうかあ」と思った。

なんか、そういうことをやろうとして、組合活動やってるんだったら凄えなと思った。

だったら組合もさ「組合員の皆様が残業をすることにより、世の中の労働者雇用機会を奪っています。みなさん残業しないでください」って言えば良いのに。

正規雇用者しか守れない現行の組合が、そういうこと言うのかなあというのは興味ある。

そして、うちの組合がそういうこと言うか解らないけど、もしそういうこと言うんだったら企業組合じゃなくて、違う組合組織に属して言った方が良いよね。

<続き書いた>

色々コメントありがとう。続き書きました。

http://anond.hatelabo.jp/20091207194330

トラックバック - https://anond.hatelabo.jp/20091205012414
  • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

    そんな“残業したくなるような労働環境”を作ってるのも労組のおかげですが

  • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

    何だろうな・・・釣り臭いけどあえていうなら、お前みたいな奴がいるから、サビ残や過剰労働で心が病んでしまう人がいるんだろうなってのはわかる。

  • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

    そりゃあ世の中のみんながみんなお前さんじゃないんだよ。

  • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

    しょうがないじゃん。 だって、今の世の中 残業=悪 になってるんだから。 まぁ、残業したいってやつが周りに大勢いるんだったら そいつら引き込んで、労組に直訴したらいいんじゃ...

  • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

    時間がどれほどかかってもいいけど,いい仕事がしたいなら自営業でもすればw としか言い様がない.もしくは,裁量労働があるならそれにしてもらうか. 現状,時間あたりで給料もら...

  • anond:20091205012414

    商品を不法に安く販売する不当廉売(ダンピング)は公序良俗を破壊する悪行だって理解できるよね? 労働法令に違反したサービス残業も労働と言う商品のダンピングなのだよ。 残業した...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205092546

      元増田の話は労働組合のせいで表立って残業できずにサービス残業してるわけだから労組が反対しなければおそらく残業代も払われることになりコストもかさむはず。だからサービス残...

      • anond:20091205101632

        わかってないな 違法な長時間労働を勝手にやらかす無法者(ダンピング野郎)がいると、他の労働者が迷惑するんだよ。 やるべき仕事の量が多いなら、もっと人をたくさん雇ってやらせる...

      • anond:20091205101632

        日本では 人一人を雇うコスト>>>>>>>>人一人を残業させるコスト なので残業自体がダンピングです。突発的な残業ならやむを得ませんが恒常的なのはダンピングです。 恒常...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205150618

      日本では 人一人を雇うコスト>>>>>>>>人一人を残業させるコスト なので残業自体がダンピングです。突発的な残業ならやむを得ませんが恒常的なのはダンピングです。 恒常的...

  • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

    1年は365日。大企業なので単純に週休2日、計算が面倒なのでGWや盆休み・年末年始の連休などは考慮外で計算すると年間の労働日数が「365 × 5/7 ≒ 260」で、260日となる。 そして御社で許容...

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  • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

    まず時間通り終わらせるように工夫しろ。 効率性を欠いた仕事に価値はない。 価値のないことをやらせるために会社はあなたを雇っているわけではない。

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205135935

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  • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

    あなたの疑問は残業がどうとかじゃなくて、自分の関知できない理由によって自分の行動が制限されていることが不満なんでしょう。それこそ「大人の事情」ってやつですよ。

  • http://anond.hatelabo.jp/20091205012414

    「残業しなくて済むように、業務の効率化考えたら」という趣旨のコメントについて。それは、その通り。業務の効率化考えなくちゃいけない。それで業務を効率的にやったら、業績が...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205195148

      わざとらしく別人が書いたようにみせなくてもいいのに。 いつものことだけどさあ。

    • http://anond.hatelabo.jp/20091205195148

      「組合員の皆様が残業をすることにより、世の中の労働者の雇用機会を奪っています。残業するなとは言いませんが、500時間残業が数年間続くようなのはやめて下さい」ってことかな。 ...

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    • http://anond.hatelabo.jp/20091207194330

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