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「許可なく他に漏らしてはならない（意訳）」 他を個人の外側扱いするか会社の外側扱いするか 業務上の機密なんか必要な社員でしか扱うべきではないけどダメな方の前例ができてしま...
誰の許可が必要か書いてないから、誰の許可でも良いんじゃないの
誰の許可か書いてなければ、通常は直接の上司か、社内の職務権限的に許可できる権限を持ってる部署の役職者
守秘義務なんて医者も弁護士も守ってないじゃん そんなもの真面目にするなんて時間の無駄
NDAじゃないから舐められるんだな
ところでどうしてバレたんだろう
B太郎がしゃべったんだブー
社内規定以前に法律違反の可能性がある 個人情報保護法によって、個人情報（従業員情報も含む）は利用目的をできるかぎり特定し、その目的の範囲内でのみ利用が可能 人事関連の情報...
はい知ったかぶり 個人情報保護法は部署間の事までは規定していない
社内の場合、第三者提供にはあたらないが、本人の同意を得ずに目的外利用するのは違反 https://www.ppc.go.jp/all_faq_index/faq1-q7-2/ 同一事業者内での個人データの提供は、第三者提供には該当...
守秘義務炒飯で揉めるよりかはマシ。
でもB太郎さんはA子さんの中に夜な夜な漏らしていたんですよね 「社内の情報」を「社外」に漏らす
体内の情報を、膣内に漏らしていた事案だからなぁ・・・
まず顧問弁護士に聞くべきでは。 ただ、それで懲戒にできないような会社は部外秘の管理もできないから取引したくねーな。
社内規定だけではなく部での規定とかないんか？特に人事部。
社内なら情報のやり取りは必要だろうしどこまで共有させないようにするんだろう
バタくさい昭和な話だなあ。島耕作かな？ もうそんな時代じゃないよ。
バタ臭いって意味わかってる？
×バタ臭い ○脱脂粉乳くさい
（＾＾）https://www.irasutoya.com/2016/03/blog-post_630.html?m=1
社長がブチギレてもクビにできない会社ってどうなの ゴミカスに舐められた社長の下で働くのってどんな気分なの 上の意を汲んで抹殺するのがデキる女ってもんじゃないの
ふつーは「業務外に用いてはならない」なので
人事部のＡ子さんが強制寿退社でええやろ そんでＢ夫くんがＡ子さんと結婚式あげるかとっとと転職しようとするかが見物っすわ～
なんか怒ってる人に正当性あるような書き方してるけど、規定されてないんだからね ちゃんと顧問弁護士とかコンサルとかにコンプラ相談しとくべきだった こういうのは結局、書いてな...
しゃーない
てか人事情報（≒機密度のかなり高い個人情報）を漏らす人事スタッフなんて懲戒が社内規定的に難しくても速攻で異動対象だろ。 懲戒処分ではない異動であれば規定的には何ら問題な...
実際社内機密守ってる人なんているの？ ワイにはペラペラ喋りまくりだけど おかげでインサイダーおいしいれす
まともな会社なら少なくとも管理部門（総務、人事、経理、秘書）の人間は自分の職務領域について他部署の人間にべらべら喋らないぞ
> Ａ子さんが人事評定や内示をＢ太郎さんに漏らしていたことが発覚。 < > 社内規定では「会社の内部事項または業務上知り得た機密にかかる事項及び会社の不利益となる事項を許...
島耕作なら日常茶飯事
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