■ツイッター、いったん解雇の従業員の一部に会社復帰を要請

新興の外資系ならよくあるやり方ですね。1人別に評価して予定人数を解雇していくのは、人員整理に時間がかかるので、まずはある程度ランダムで予定人数まで先に減らして、後で1人別に戻したい人材に声をかけていく。戻したい人材なら多少給料が増加しても会社としては問題ない。人員整理も含めスピードを重視する新興外資系企業ならではのやり方です。

https://news.yahoo.co.jp/articles/a865aff21e4599d19d1196fa2610c284454b07b0/comments

こういうのが出来るからアメリカは強いんだな

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