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リーダー職やりたがらない人が多いから、リーダー職やりたい人に任せるのは分かるけど、リーダー職の適性があるのかどうかよく判断してから任用してくれよ

去年度からトータル四人やめてるチームとかありえんやろ

リーダー以外に正規五人だったのが、正規二人退職、減りすぎたから社内から正規一人異動で連れてきたら休職、やばすぎて派遣一人と契約一人入れる、正規一人退職、休職中の正規も退職で、結果正規一人と派遣一人と契約一人になって、最後に残った正規の自分も来月末で辞める

他から異動させようとしてもあそこに行くなら辞める方がマシとまで言われてんの草

引き継ぎ先の人員がいなくて、とりあえず手持ち業務全部手順書・引き継ぎ書にするってことでなんとか辞める目処立った

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