採用担当者です。
応募者に何かが足りないから落とすわけではないんですよね。
相対的に良い人材がいたからそちらを次回選考にお呼びするのみです。
どこの会社でも通る志望理由だと、
「ES使いまわしてるから、内定出しても当社には来ないかな？」
と思ってしまうとよほど優秀でない限り
内定は出しません。
採用計画（人数）があるので、確実に入社してくれる人で
計画達成したいです。（質が低ければ取らないことも）
Permalink | 記事への反応(0) | 10:44
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