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企業が女性にアピールしたい時に「女性社員の産休・育休がとりやすい会社です」みたいなことを言うのは不足、本当に女性を雇う気がある企業なら「男性社員の育休がとりやすい会社です」って言うべき

…とか言ってる人がいたけれど、それも大分おかしい。

育休はあくまで子供が欲しい人のための制度であって、育休を取るのが女だろうが男だろうが女性を雇うとかはこれっぽっちも関係ないじゃん。

本当に企業が女性にアピールしたいならば、言うべきは女性の重役比率とか平均賃金だろうがよと思う。

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