例えば社員の数が数千～数万人、売り上げが数千億～みたいな大きな会社と社員が数人～数十人で売り上げ数千万みたいな小さな会社が一律に同じ基準ってのがそもそも問題なんやないの？
普通に考えて大企業と中小零細企業が同じような待遇で人を雇えるわけないやん。それが分かってるからみんな必死に勉強していい会社に入るわけやろ？
累進課税じゃないけどさ、会社の規模によって多少は労働基準法の基準にある程度の差というか幅があってもええんやないか？
Permalink | 記事への反応(0) | 12:44
ツイートシェア
14
