当然知ってる。
だからこそ会社は新規に人材を採用すべきだし、その時点で利益にならないものはその時点で放出すべきである。
研修などでケアするのも良いが、それはクビにする前に、つまりはその人材が利益を生み出しているうちにすべきものだろう。
使い物にならなくなってから新しい使いみちを考えさせる会社は自身の利益を損ねている。
Permalink | 記事への反応(0) | 14:43
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なぜ日本の労働者はここまで保護されているのだろう。 極端な話、会社として「死ね」と言われたらサラリーマンは死ね。 それが成立しないのは基本的に「会社のために死ぬ」ことが会...
パレートの法則しらんのか
当然知ってる。 だからこそ会社は新規に人材を採用すべきだし、その時点で利益にならないものはその時点で放出すべきである。 研修などでケアするのも良いが、それはクビにする前に...
会社が厳密になんなのか主語を明確にしてからもっかい言って
昭和かｗ
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