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普段非正規使い捨てを叩いておいてこういうときだけ使い捨てられる側の事を何も考えていない人間がおかしいと言っているだけなので そんなこと言われてもだから何としか言えんし開...
そもそも、来年9月まで(育休者が復帰するまで) みたいな形で求人出すから双方合意の上だよ 期限が決まっている場合は大抵、時給や給与は上乗せされる しないで募集かけて誰も来な...
そういう条件でしか働くしかない立場の人間だっているのに「合意の上」ね。 なるほどね。
他の仕事探せばいいじゃない
中小で育休とれないのおかしいなんて言ってないで育休ちゃんと取らしてくれる会社に行けば良いじゃない。
育休は法律と企業コンプライアンスの話なのでイヤならしなくて良いという話ではない 自分の食い扶持を稼ぐどころか誰かを雇ってるのは尊敬するが 立派なら法令遵守しなくて良いとか...
でもキモくて金のないおっさんが差別により雇用から排除され健康で文化的な最低限度の生活を送れない憲法上の問題はイヤだから解決しないで無視しても問題ないんですよねわかりま...
はい、使い捨て問題から逸れた しゅうりょう～
その合意はナイフを首元に突き付けて得た「合意」と一緒だね
それは「1年勤めたら正社員にするよ」と言っておいて更新しない「使い捨て」が問題なわけで 「三か月務めてもし双方がよければ契約更新するよ」は正しく真っ当な有期雇用契約なわけ...
終身雇用契約しか存在しない社会って労働者にとっても都合が悪いってわかる？
どういう理由で悪いのでしょうか？
終身雇用しか契約形態がなかったら 君みたいな終身雇用されるに足る能力のない人は一生仕事にありつけんよ
ってか正規の解雇規制も緩めないと限界がくるとは思う。 理由がないとクビにできないってことは会社としちゃ何が何でも定年までに生涯賃金の2〜3倍の利益を生み出してくれないと困...
>最初から育休なんて取らなさそうな人を雇う ブサ大勝利の時代が来るか
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