■中間管理職は知的障害者でもできる

部下からの報告→会議のセッティングも資料作りも部下がやる。報告に対するコメントなんて部下はまともに聞いてないし聞かなくても仕事に支障はないので「あーうー」と変わらない。

上司への報告→部下の作った資料を貼り合わせれば資料はできる。発表は「あーうー」で問題ない。

障害者採用枠は部長課長クラスに適用すべきだよね。

Permalink | 記事への反応(2) | 22:15

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