真面目な話で他の人々の状況を聞きたい。
現在、科研費からポスドク・テクニシャンを雇用していて、もし、大学が封鎖になった場合、休業手当を払う義務が生じると考えられる。
この場合、大学が雇用調整助成金を申請して科研費からの支出を穴埋めしてくれるのだろうか？
それとも事実上の雇用者である科研費の代表者が手続きを行わなければならないのだろうか？
同様の状況に直面しつつある方々、情報を共有しませんか？
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