派遣元からすれば、福袋に入れる当たり商品には限りがある。
使えないおばさんでも別の現場に行ったら有能かもしれんし。
派遣は面接しちゃいけないことになってるからな。
当たりを確かめてから雇いたければ、直接雇用するんだな。
増田が社長とか人事権者じゃないんなら損するのは会社だし傍観でよい。
人手が足りないのに戦力にならないなら、派遣元の営業に直接クレーム入れるべし。
Permalink | 記事への反応(1) | 15:39
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それはその通りだと思ってる。 部長に言ってるんだけどもね。部長に気に入られるのは上手いんだよな。
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