■anond:20180711211438

履歴書の賞罰欄の「罰」を踏まえてもなお雇いたい人材ってことかな

専門職で専門知識を悪用したケース（情報系エンジニアのハッキングとか）なら海千山千の実力者を集めてる会社で復活可能なのかな

痴漢や覚醒剤はハードル高そうだが…

Permalink | 記事への反応(1) | 21:19

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