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2ヶ月ぐらい前に退職を伝えたんだけど、 結果、1ヶ月以上あった有給を 2, 3日に減らされたんだよね あるあるなの？
よくある 労基署の相談所に言っても我慢しろだと 法律を盾にしようと思って言質取りに行ったんだが、会社に難癖つけて訴えられるかもしれないからやめろと てめーの仕事増やしたく...
違法
だよね、 上司はこの業界なら 普通みたいなこと言ってきたんだよね 常駐してたけど、派遣では無かったしなー もやもや
何十年も経ってないなら有給分を申請したら良いじゃん
一応、弁護士には相談したのよ そしたら、換金がむしろ企業側にとって 違法な扱いらしく 強行で休むのがベストと言われたんだよね
いやいや有給は給料が出る休みだろ だから給料貰えば良い
法律的には買い上げは駄目らしい だから、退職したら泣き寝入りなのかねー まー、転職して給料上がったからいいんだけど
俺はとにかく1mmも前の会社とかかわりたくなかったので 有給残ってたけどそのままおさらばしました。
俺もそうしたかったよ、 だけど勤務続けろって言われて 勤務せざるを得ない状況に。。
転職先と交渉して、入社日ずらしてもらえば良かったのでは？ 言うは易しだけどな。 自分はもう、うまくいかないのを見越して予めバッファを置いておいた。 いざとなったら後出し...
今更だけどその発言を録音しとくべきだったな。いちいち録音しなきゃいけない社会って世知辛いけど
まーな、 俺も、取引先に急な調整入るから 少しは時間かかるかなという感じで 呑気にしてた点は落ち度だったわ
いや、無いだろ…完全に違法じゃん。 転職するって伝えたら懲戒解雇された事例なら知ってる(白目)
完全に自社内だけだったら 強行したんだが、 客先いたから待ち状態になってしまって 有耶無耶にされてしまった。。
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