人事部のパワーポイントに、多様性が大事なので性別、出身、学歴で差別するのはよくないとハッキリ書いてあった。
結構驚きだが、確かに採用も学歴は重視しないようにしてるらしいしな。
本人の能力が測れているのならそれでいいわけだ。
Permalink | 記事への反応(2) | 00:46
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ぶっふぉおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ どんなバカ企業なんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ...
アメリカとかもそうらしい 結果として、ある人種に多い名前とかを判断材料にするようになってるらしいな
社内でもそんな感じなのかな？
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