別にブランクがあったからと言って、その仕事ができないわけではないと思う。
要は復帰後にきちんと職に戻れるように自分も努力することは前提だし、苦労するのも当たり前。
ただ、その分をきちんと認めて、先のキャリアや新しい役割を与えていくのも企業文化として必要かもね。
また、そういった環境の人を「認める」＝変なひがみや妬み嫉みの目で見ない。
という人としての格や品位も必要かもね。
当然、戻ってきた後の評価は戻った後の仕事ぶりで判断すればいいわけで。
Permalink | 記事への反応(1) | 13:07
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もちろん本人が努力して元の仕事ができればいいんだけど、努力してなくても、席を奪うことができないのが今の制度だから困る。 明らかに元の業務はできない場合、その人の使い所は...
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