2018-01-15

anond:20180115201940

ちょいと追記

有給休暇については、「休んでいて、その分の給料が出ていない」っていう状況じゃないとダメ。多分、休ませてさえもらえていないだろうから有休拒否ってだけじゃ対価はもらえないと思う。

時間外労働の対価については、タイムカード給与明細があれば払ってもらえる。今からでもタイムカード写真を撮っていって、「ほら、時間外手当が出ていないでしょう」って言えれば大丈夫

セクハラパワハラについては、証明するのが難しいと思う……録音とかあればって感じかな……

記事への反応 -
  • 落ち着いたかもなので削除

    • 労働局のHP見たんだけど、どこに相談すればいいのかよくわからない。 直接行くべきなのかな?

      • 他の人も言っているけど、電話予約して窓口へ行くといいと思う。 ただ、自分も同じような立場になったことがあるんだけど、労基署の人は腰が重いから、実際に職場に働きかけたりす...

        • ちょいと追記 ・有給休暇については、「休んでいて、その分の給料が出ていない」っていう状況じゃないとダメ。多分、休ませてさえもらえていないだろうから、有休拒否ってだけじゃ...

        • ありがとうございます ありがとうございます 職場では孤立無援で、味方になってくれそうな人がいないんです 励ましてくれてありがとうございます 正直なこというと、めちゃめちゃ...

      • とりあえず、労働局で労働相談コーナーみたいなとこに電話載ってるから電話して予約とってからが良いと思う。 ちなみに土日だと持ち回りで他の場所の人が相談だけは乗ってくれて、...

        • 返信ありがとうございます。 体調きつくて外出は無理っぽいし電話もうまく伝えられるか自信ない 証拠はないんだよなあ 泣き寝入りはしたくないなあ 法テラスにメールはしてみる

          • パワハラかどうかの判断はやっぱ証拠がいるって言われると思うけど、働き続けたいのに自己都合にしろとか、有給使わせてもらえないの方ならメインで具体的に動いてくれると思う。...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん