ちょいと追記・有給休暇については、「休んでいて、その分の給料が出てい..

ちょいと追記

・有給休暇については、「休んでいて、その分の給料が出ていない」っていう状況じゃないとダメ。多分、休ませてさえもらえていないだろうから、有休拒否ってだけじゃ対価はもらえないと思う。

・時間外労働の対価については、タイムカードと給与明細があれば払ってもらえる。今からでもタイムカードの写真を撮っていって、「ほら、時間外手当が出ていないでしょう」って言えれば大丈夫。

・セクハラパワハラについては、証明するのが難しいと思う……録音とかあればって感じかな……

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記事への反応 -

anond:20180115195516
落ち着いたかもなので削除
- anond:20180115200441
  労働局のHP見たんだけど、どこに相談すればいいのかよくわからない。直接行くべきなのかな？
  - anond:20180115201030
    他の人も言っているけど、電話予約して窓口へ行くといいと思う。ただ、自分も同じような立場になったことがあるんだけど、労基署の人は腰が重いから、実際に職場に働きかけたりす...
    - anond:20180115201940
      ちょいと追記・有給休暇については、「休んでいて、その分の給料が出ていない」っていう状況じゃないとダメ。多分、休ませてさえもらえていないだろうから、有休拒否ってだけじゃ...
    - anond:20180115201940
      ありがとうございます　ありがとうございます職場では孤立無援で、味方になってくれそうな人がいないんです励ましてくれてありがとうございます正直なこというと、めちゃめちゃ...
  - anond:20180115201030
    とりあえず、労働局で労働相談コーナーみたいなとこに電話載ってるから電話して予約とってからが良いと思う。ちなみに土日だと持ち回りで他の場所の人が相談だけは乗ってくれて、...
    - anond:20180115201450
      返信ありがとうございます。体調きつくて外出は無理っぽいし電話もうまく伝えられるか自信ない証拠はないんだよなあ泣き寝入りはしたくないなあ法テラスにメールはしてみる
      - anond:20180115201941
        パワハラかどうかの判断はやっぱ証拠がいるって言われると思うけど、働き続けたいのに自己都合にしろとか、有給使わせてもらえないの方ならメインで具体的に動いてくれると思う。...