2017-04-04

http://anond.hatelabo.jp/20170403034352

この人ひとりの責任でもないけどそんな待遇、そんな扱いの職場辞めるのに理由曖昧にして後任を入れるってのも酷いと思う。何で辞めるかはっきり言わないと分からないし、引き継ぎに1日タダ働きしたなんて自慢しちゃダメだろう。それだけ業務があるって、そこにいたるまでに説明しないと。

司書って意識高いはいいけど自己犠牲に酔って後進を同じ沼に引きずりこみがちなのよくない。

  • 私が言っても何も変わらないですよ。 どこの職場でも、前任者が辞めた理由って後から知るものではないでしょうか? 私も、前任者が辞めたのは産休の取得を拒否されたからだと後で知...

  • 「分からない」は雇用者側に、てことですよ。ほかのトラバにもあるけど他人の仕事の価値なんて分からずに生きてる人はすごーく多い。そんな人たちには「どうせ分からない、変わら...

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