2017-04-04

http://anond.hatelabo.jp/20170404004838

「分からない」は雇用者側に、てことですよ。ほかのトラバにもあるけど他人仕事価値なんて分からずに生きてる人はすごーく多い。そんな人たちには「どうせ分からない、変わらない」とおとなしく辞めてやる必要なんかないし、その職業が好きならなおのこと、悪い待遇のまま後任に引き継ぐのはまずい。増田も同じ目にあって悔しかったんじゃないのかな。

記事への反応 -
  • この人ひとりの責任でもないけどそんな待遇、そんな扱いの職場辞めるのに理由を曖昧にして後任を入れるってのも酷いと思う。何で辞めるかはっきり言わないと分からないし、引き継...

    • 「分からない」は雇用者側に、てことですよ。ほかのトラバにもあるけど他人の仕事の価値なんて分からずに生きてる人はすごーく多い。そんな人たちには「どうせ分からない、変わら...

    • 私が言っても何も変わらないですよ。 どこの職場でも、前任者が辞めた理由って後から知るものではないでしょうか? 私も、前任者が辞めたのは産休の取得を拒否されたからだと後で知...

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