人事のコンサルなんで、うちの会社だけという話ではないし内定カットと新..

人事のコンサルなんで、うちの会社だけという話ではないし内定カットと新卒の雇用問題のそれとは別の次元の話をしてる気がするが、組合の兼ね合いだったり、大企業の雇用慣行などとは違う部分も多いのも確かなので、まあね。

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スライド内の自己紹介ページ
子どもが何人いるとか、最近の趣味とか、別に必要なくない？特に技術系のスライドだと、全く関係ないと思うんだけど
- http://anond.hatelabo.jp/20160423230140
  家族持ちはリストラの対象からほぼ外される。自動車会社の大量解雇の時もソニー新卒や独身から切った。つまりクビに出来ないので雇うとき考える。
  - http://anond.hatelabo.jp/20160423230957
    逆じゃない？自分が担当した所は会社負担が大きくてパフォーマンスの低い（中年以上の家族持ちになりがち）が真っ先に対象になってたよ。
    - http://anond.hatelabo.jp/20160423231156
      いやいや逆では無い。内定取り消しと新卒切りは社会問題になったくらい独身から切られた。家族持ち切った会社なんて増田んとこ位。
      - http://anond.hatelabo.jp/20160423234412
        人事のコンサルなんで、うちの会社だけという話ではないし内定カットと新卒の雇用問題のそれとは別の次元の話をしてる気がするが、組合の兼ね合いだったり、大企業の雇用慣行など...
      - http://anond.hatelabo.jp/20160423234412
        横だけど、独身は紹介状渡して放流しても何とかなりそうだし最悪死ぬのは1人家族がいたらそいつ首にしたせいで4人ほど死ぬかもしれない後気味悪いし怨まれる人数が増える日本人的...
- http://anond.hatelabo.jp/20160423230140
  ヘッドハンティングに必要
- http://anond.hatelabo.jp/20160423230140
  家族持ちアピールは、「私は健全な技術者です。非常識な独身オタクとは違います」アピールなんだよ。そういう技術系スライドを発表する勉強会などには、非常識な独身オタク技術...
  - http://anond.hatelabo.jp/20160423232945
    ウザ