2016-01-14

最良の行動は何?

高熱が出たため、昨日仕事を休んだ。

シフト制のため、本日休みの予定だったが昨日と入れ替えて、昨日休み本日出勤とした。

から当然休日出勤(=割増賃金対象)にはならない。

病院検査してインフルエンザではなかったので出勤したが、やはり身体は辛かった。

現在は繁忙期をすぎてそれほど忙しくないから助かった。

やるべきことは終わらせてきた。

結果的には仕事上損失も遅れもない。

ところがそのことを知った役員からイヤミをいわれた。

休んではダメ、あとで埋め合わせてもダメ、ここで俺はどうするのが最良の行動だったのだろうか。

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