中途採用で、内定を前提に前職の退職もしていた場合の内定取消の方が、新卒の内定取り消しよりも違法性が高いし、高額な損害が認められる可能性も高いので、訴える価値あり。ちゃ...

その部長とやらを直接問い詰めればよい

書いてあることを証明できれば、法的には勝てそうだけど、メールとか残ってるのかな 最低限メールで「採用内定」をもらうまでは絶対退職届なんて書かないな。

ハメられたなこれは

相手視点だと最後に増田がメールした条件が合わなかったんだろう。 退職届出した後に条件増やしたり思わせぶりな時間を作るのは失敗だったね。

内定取り消しが問題になるのは「内定通知とそのアクセプト」が契約締結に準じるとみなされるからで、だから一方的な内定取り消しは契約違反になるからなんだけど、 あなたの場合、...