この新人はすぐにやめるだろう。
すなおに、新人むかつくからイジメてやめさせるって書けよ。
大企業に優秀な人が定着しない理由は正にそれだよ。
社員が一丸となって追い出してるんだから。
で、もう人事部に相談して、転職してもらえよ。
人事部もそういう人間採用するな。
硬直化した組織は、希望を持った人間を採用するな。人材を潰す。
硬直化を打破するためには 既存の人間だけで 硬直化を打破してから 希望を持った人を入れろ。
それで全て解決。
Permalink | 記事への反応(0) | 14:09
ツイートシェア
新人だっていう割りに妙に年食ってるやつが配属された。 新人は希望に満ち溢れているらしい。 でも会話会話すべてすべる。いっぱしの意見をいう。上から目線だ。 すべてちぐはぐだ...
この新人はすぐにやめるだろう。 すなおに、新人むかつくからイジメてやめさせるって書けよ。 大企業に優秀な人が定着しない理由は正にそれだよ。 社員が一丸となって追い出して...
11
