おいらもそこそこ大きい企業(数万人規模の会社)の採用活動やってるけど、いわゆるリクルータで、持ち回りの大学しか見ないんだよね。
結果的に、ESとかSPIの結果とかはしっかり見ることなく採用を決めちゃうんだけど、こういう何百人単位で見るひとはESとか履歴書のそういう細かいところまで見るもんなの？
正直、PCで作った履歴書とかでいいんじゃーん？くらいなんだけど、最近の風潮とかどうなんでしょうね？
ちなみに、おいらはTeXで履歴書書いてたけど、落っこちたことはないです。(もう10年近く前)
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