とりあえず、サビ残をやめろ。話はそれからだ。でいいんじゃない。
それで会社が回らないなら、回らなくなってから、どうしようかを考えればいいじゃん。
まずは本当に回らないのかどうか、考えないと。
あと、自発的にサービス残業してるのか、依頼されたのかにもよるけど。
自発的にしてるなら、まずはやめるべき。
依頼されてるなら、ちゃんと自分の上司に、あの人は有給とっているのに不公平じゃないんですか?って聞けばいい。
それを調整するのが上司の仕事。 それがダメな上司なら、もう転属するか、転職するか、泣き寝入りするか、道はきまっとるやろ。
「俺はサビ残してるのに、あいつが有給取ってるのはおかしい」という問題は、 「あいつ」の有給を止めるのではなく、「俺」がサビ残をやめることによって解決すべきだが、 実際問題...
とりあえず、サビ残をやめろ。話はそれからだ。でいいんじゃない。 それで会社が回らないなら、回らなくなってから、どうしようかを考えればいいじゃん。 まずは本当に回らないのか...
まずは本当に回らないのかどうか、考えないと。 こういう物言いって、本人は「本当に回らない訳がない」と思って言うんだろうけど 現実は本当に回らない場合が殆どだよね
社員の待遇を正常にする事と会社が潰れることは別の問題だよ 利益が出たからと言って社員に還元されるとは限らない訳で 利益が出ていないからといってサビ残が許される訳ではない
二行目が繋がってないんだが
そういう話は「妥協」というと双方もやもやしたものが残るから「落としどころ」というのがよい。 お互い相手のことを考えましたよ、という雰囲気にもなってよい。
http://anond.hatelabo.jp/20120607011036 これを見てて次のページを思い出した. 極端に低い単価や無料で仕事をしてはいけない単純な理由 http://www.design-oil.com/blog/2012/05/22/2480 サビ残ってのは,...