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「俺はサビ残してるのに、あいつが有給取ってるのはおかしい」という問題は、 「あいつ」の有給を止めるのではなく、「俺」がサビ残をやめることによって解決すべきだが、 実際問題...
そういう話は「妥協」というと双方もやもやしたものが残るから「落としどころ」というのがよい。 お互い相手のことを考えましたよ、という雰囲気にもなってよい。
社員の待遇を正常にする事と会社が潰れることは別の問題だよ 利益が出たからと言って社員に還元されるとは限らない訳で 利益が出ていないからといってサビ残が許される訳ではない
二行目が繋がってないんだが
とりあえず、サビ残をやめろ。話はそれからだ。でいいんじゃない。 それで会社が回らないなら、回らなくなってから、どうしようかを考えればいいじゃん。 まずは本当に回らないのか...
まずは本当に回らないのかどうか、考えないと。 こういう物言いって、本人は「本当に回らない訳がない」と思って言うんだろうけど 現実は本当に回らない場合が殆どだよね
http://anond.hatelabo.jp/20120607011036 これを見てて次のページを思い出した． 極端に低い単価や無料で仕事をしてはいけない単純な理由 http://www.design-oil.com/blog/2012/05/22/2480 サビ残ってのは，...
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