幹部が金の稼ぎ方について何の知恵も無い元公務員の無能集団で
そいつらが頑張ってひねり出した答えがパワハラと過剰ノルマなんだと勝手に思ってるけど
こうなっちゃった組織ってどうやったらうまくいくのかな
巨大な民間企業でもあると思う
営業経験すらない人間が年功序列でグループ会社に出向して的はずれな指示出しちゃったりとか
外部から強制的に変えてもらわないと無理?
Permalink | 記事への反応(1) | 11:00
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稲盛和夫クラスの創業者社長で大組織を作り維持できているような社長を、人を見て組織を叩き直せる人を社長として送り込んで治すとかな。 半分公務員みたいなJALもそうやって直した...
稲盛、JALなんてあんなもん企業が大失血してる箇所を止血しただけだろ？ 働く人間の意識を変えた、とか組織改革とかじゃねえよ。
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