2015-11-22

私の職場たまたま女性出産ラッシュで育休、時短勤務者が多くなってしまい、子供のいない私に残業などの仕事をまわされてます

お子さんが体調崩して休みをとることも多く、仕事は回される一方です。

でも、少子化のこの時代に不満に思ってはいけないと我慢したり、不満に思ってしま自分を責めてきましたが、胃潰瘍になってしまいました。

身体もつらがっているんだと、悲しくなりました。

トラックバック - http://anond.hatelabo.jp/20151122221518
  • http://anond.hatelabo.jp/20151122221518

    数年とかではなく子供を産んだらかなり長い間時短になるわけだから 穴埋めの人員を増やさない会社がどうかしてるよ

  • http://anond.hatelabo.jp/20151122221518

    数年とかではなく子供を産んだらかなり長い間時短になるわけだから 穴埋めの人員を増やさない会社がどうかしてるよ

  • http://anond.hatelabo.jp/20160120074158

    すみません。 ただ2,3年前、私も周りの育休のときサポートしてたので、 助け助けられてで、循環していくものかなと。 http://anond.hatelabo.jp/20151122221518

    • http://anond.hatelabo.jp/20160120074158

      「仕事と子育ての両立!」と気焔を吐く人が多いけど、それは無理であることを素直に認めることが第一歩な気がしてる。 「仕事と子育てを両立できてる」という幻想を守るための無駄...

      • http://anond.hatelabo.jp/20160120075055

        無理である事を認めてしまったら「じゃ、仕事するわ」で少子化が進むだけだしなあ。

        • http://anond.hatelabo.jp/20160120081913

          そういうこと(同一労働同一賃金)。無理であることを認めれば、「無理なものはカバーできない」という当たり前の事実にも簡単に気付くことができると思う。

          • http://anond.hatelabo.jp/20160120082118

            日本では仕事と育児の両立より同一労働同一賃金の徹底の方が「無理あること」なんだろう。 後者をやり出すと正社員というだけで高給貰ってる連中が大反発するから。

            • http://anond.hatelabo.jp/20160120082350

              安倍っちが、同一労働同一賃金やるって、昨日いってたよ。

              • http://anond.hatelabo.jp/20160120083003

                年功序列と終身雇用の撤廃もセットでないとならんけど 本当に出来るのやら 人間、一度楽を覚えたら戻れないからねえ ワーママ連中は正社員にしがみつきさえすれば育児を言い訳に...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151122221518

    http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901 http://mama-hack.com/taishoku ブクマから辿ったらこんなん出てきた。 「仕事と子育ての両立には会社のサポートが重要!育休中にスキルを身につけて会社に...

    • http://anond.hatelabo.jp/20160120083436

      ワーママは「育児の苦労」を「仕事の苦労」と混同して考えてしまう傾向があるらしい。 それに「賃金=苦労への対価」と言う日本人が陥りがちな考えが加わると 「私はこんなに苦労し...

      • http://anond.hatelabo.jp/20160120084719

        つらい。 まあつっても結局、真実なんかガン無視して都合のいい妄想でキラキラ語ってそれを自分で信じ込める奴が勝ちなんだろうな。 ほんとしょーもない。

        • http://anond.hatelabo.jp/20160120090032

          いや高学歴エリートインテリ層のはてなーなのに そんな簡単に土人国家を肯定しないでくださいよ

          • http://anond.hatelabo.jp/20160120091258

            だって特に最近の流れは土人化がどんどん進んでいく方向じゃん。 結局、社会が単調に継続的に発展し続けるなんてのは無理で、いったん発展段階が逆行するフェーズなんだろうなって...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151122221518

    転職したほうがいいと思う。 育休とらせず退職させる方向に持ってってくれる会社も世の中にはあるから。 そういう会社に勤めたほうがいいよ。

  • http://anond.hatelabo.jp/20151122221518

    で、いざ自分が休もうとすると、 ○○さんは子育てしながら頑張ってるんだから~ とか ○○さんは子育てと仕事と両立できてるのに~ って、こちらのサポートしてきたことは考慮して...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151122221518

    かつての同級生Aのことを思い出した。 Aはある会社に産休育休による欠員補充のための人員として採用された。 仕事は頑張ってたらしいけど、その育休で抜けてた人が戻ってくる時...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151122221518

    この手ので 特殊スキル必要な専門職なため、育休・時短代替要員を募集しても誰も応募してこない 会社が時短ママを他部署に異動しようとしたら「育児を利用とした異動は法律違反だ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20160120170209

      人材をだぶつかせとけばいいじゃん。 それで利益が出せないような会社は潰せばいい。

      • http://anond.hatelabo.jp/20160120172950

        人材がだぶつくって事は、一人当たりにかけられる人件費は減るという事であり つまり給料が減るって事だわな となると有能な人ほど転職して行く事になるだろうね そんな会社が利益...

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