嘘つきが勝つのは求人の記載が悪いと思うんだよね。
採用側の言葉で抽象的に端的に書いてあって、レベル感がわからないとか、含意が広い言葉でよくわからんとかばっか。
人物像と待遇が見合っていないならまだいいほうで、「そんなスーパーな人材はそもそも存在しなくない？」みたいのも多い。
結局、嘘をつける人が強い。
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