やたら雇用者側目線のモチベ高めヤル気持ち同僚（本人のヤル気によって仕事が増え、連動して同僚全員の作業量も増えてしまう。必ずしも無益な作業とは言わないが）を、
社の経営陣から怠け者や反骨判定されずに（オメー固定給なんだからそのモチベはさすがに労働力のダンピングに他ならないぜと）たしなめるには。
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