難易度が「標準～易」の問題で構成されたコーディングテスト＆ペアレビューを面接過程に組み込め。
過度に難しかったり分量が多くなると忌避されるから、分量は小さく、難易度は易しく、足切りレベルでいい。
そして作ったら作りっぱなしでなくて、面接結果を振り返って内容を磨いていけ。
Permalink | 記事への反応(1) | 13:02
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元増田がそんなことできるわけないだろう。
なぜ、そう言えるのですか？
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