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例えばさ、上司は5段階評価だと3をつけたがると思うんだよ。平均値だから？学校の成績と一緒だよね。
でも会社で評価つけるんならそんなもんに縛られる必要ない。4にすればいい。
標準で4を並べて、良くできてたら5をつければいい。あるいは5では足りないなって思ったら6つければいいよ。
5段階評価でも6つけたっていいよ。2～6のことだったんだよ。どうせ1なんてほとんど使われてなかったでしょ。
評価面接は褒めたたえる面接にしたらいいじゃない。日常的に褒める機会なんてどのみちないよ。
悪い評価をつけないとクビになる会社よりはよろしかろ
ワイはそうしてるやで でも評価制度は給与とか昇進と絡んでくるから 会社のシステムとしては一定の公平性も要るやで
(言うほど公平か？)
いや、全体としての話よ。 3をつけるところ、4をつければいいってこと。全員。 昇進は相対評価でしょ。みんな点数上がってるから関係ないし、 給与評価はぜんぶひとつずつランク変え...
（＾＾）https://www.irasutoya.com/2018/03/blog-post_778.html?m=1
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