これは激しく同意だな。
いくらお金をあげたところで従業員の満足度が低ければ「うちの会社いいよ！」って宣伝したい気持ちにはならない。
部署すらそうで、不満を感じている部署に人を呼ぼうとは思わないな。
そんな時は人を呼ぼうと思うより、いいところあったら紹介して！と思うものでは？
従業員満足度が低い会社でのリファラル採用連呼は逆効果な予感がする。
コネで採用するのは自社だけではないわけで、友人・知人にコネで採用していないか聞いて転出するようを促しているようにも見える。
Permalink | 記事への反応(0) | 06:54
ツイートシェア
4
