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育休時短の社員がすべき事は

時短の先輩に対する過去の自分の愚痴は「呪い」でも何でもなく正当な不満であった事を自覚し、現在負担を掛けている同僚や後輩に少しでも迷惑を掛けないようにする事であって

子育てってこんなに大変だったんだー！だから労って！と主張する事ではないと思います。

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