初期メンバーと後から入ったメンバーの間に、事業に対してのモチベーションの差がありすぎる
初期メンバーはPDCA回すこととステップを加速させることに注力しすぎてナレッジが蓄積されてない
初期メンバーの地頭が良すぎて、後からのメンバーが劣等感から転職する
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