2021-06-25

anond:20210625105105

会社役員一定割合を女にしろ!みたいな話も割と「正しい事」として取り上げられる時が多くて、最適な人がやればいいんじゃない?としか思わないんだけれど。そのへん下駄履かせてでも「正しさ」を求める事がいい事なのかね?と思う。

特に会社なんて営利企業なんだから、儲かるなら「うちの役員は全員女です」でも全く構わないと思うんだけれど。なんかそのへん、もやもやするんだよなぁ…

記事への反応 -
  • 「今回の裁判も女性裁判官の割合が高ければ結果が違っていたであろう」って言説も、女性個々人の意思や存在を無視して、女と言う属性ならこういう結果が出る筈だっていう偏見その...

    • そうな   裁判官は自身の性別からの影響を受けずに正しい判断をしてくれるという考えでいるので、 裁判官に女性性を期待する言説はおかしいと感じる。 優秀な裁判官を選んだ結果と...

      • 会社の役員の一定割合を女にしろ!みたいな話も割と「正しい事」として取り上げられる時が多くて、最適な人がやればいいんじゃない?としか思わないんだけれど。そのへん下駄履か...

        • 使えなくても男女平等感から得られる利益があったりするんだろうな…… 同数です!って言われて満足してちゃ何も本質的に解決しないんだからやめてほしい限りだが

        • 言うてよっぽど女性社員が少ないとかでなければ 優秀な人材は男女半々くらいになるはずやん なってへんのやったら何らかのバイアスがあるんやろ

    • そういう問題じゃなくて、まず同数にしないと視点が偏るよねって話だよ

      • 全然そうは思わない。適正のある人が女でも男でもやるべきで。それで女が多いなら、それが仮に偏りでも構わない。

      • ついでに高卒以下と大卒以上の人数も、平均年収以上と平均年収以下の人数も合わせんかい

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