勘弁してくれ。お前の機嫌損ねないようにリソース回さなきゃダメなせいで半分も能率出ないんじゃ
たしかにそういうやり方した方が成果出る人はいるけど逆の人間もいるだろ。でも人を指示する立場の人間は積極的に介入したときの成功体験の方が気持ちいいんだろうな。だから成長しない
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