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会社が食い物にする向上心って基本的には出世の為に無理をする的なもので

向上の成果が人材当人に帰するものならさして問題はないんじゃないかな

能力的に出る杭になると仕事の集中ガーってのはあるかもしれないが

それは能力を養わなければ良かったではなく単にマネジとメンバーの作業分担交渉の問題のはず

Permalink | 記事への反応(1) | 12:31

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