■anond:20200209175212

まず在宅勤務ってどういう職種で適用されてるか考えてみよう

福利厚生の一環として在宅の適用範囲が広い会社もあるけど

制度としてはあるが時短や育児や介護の時だけ申請して利用可能みたいなのが多く、

いつでも在宅申請可能な職種はだいたい限られている

増田の設定だと去年から導入されて浸透してないのにルーチンワークが利用可能なんやろ？

ずいぶんホワイティな会社やなとしか

完全在宅可能なのにオフィスに顔出ししてた人らひっくり返るなぁと思いました

Permalink | 記事への反応(1) | 18:01

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