  |
入社してすぐ妊娠して産休育休、終わったら2人目で産休育休っていう新入社員おったやで
「採用試験ではイイ感じだったのに、雇ってみたら使えないお荷物だった」というのは育休関係なく発生する。 また、産休育休中に無給とするのは違法ではない。出産手当てなどは健康...
残念ながら 期待した以上ということはあってもそっちのケースはほぼない 売り上げ３倍とかな驚くような話もあるやろ 他方な、受け入れノウハウがなくて、派遣側の営業に世話になっ...
でもいちおう、そういう迷惑を派遣事務所にはかけてるけどプログラム、デザイン、モデル、分泌、雑誌、西友、ノウハウはたまってきてる ITっていろんなものが必要になるからな。
https://president.jp/articles/-/27955 こういうおっさんおばさんおるやろ。給料発生するぶん、連続育休(=無給)よりたち悪い。 まあこれは会社が社員の教育に失敗してるせいとも言えるが……。
でも「採用試験ではイイ感じだったのに、雇ってみたら使えないお荷物だった」結果 パワハラやモラハラを受け続けてキモくて金のないおっさんになってしまった男性はどうでもいいか...
お前のご落胤か、やるなあ
生産力高い
11
