というか普通にボーナスの出る会社に勤めたことがあるならボーナス支給ルール位効いてるとは思うんだが、
大体基本倍率+業績倍率+個人成績倍率
みたいな感じになってて、会社の業績が良くても個人の業績は良くないとそんなに貰えないとか逆に個人の成績は良くても業績が…の場合もあり、会社の業績が良くても業績倍率が元からmax2倍とかなので大してもらえないとかいろいろある。
ホワイトな会社は「業績良くてもせいぜい+1か月分貰える程度」の設定になってるのが殆どだなｗ
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