今もホットエントリに入ってるけど、ネットで見かける採用基準。
けっこう偏ってるよね。
企業は、定量的な採用基準を定めるとか、採用した社員の成績を追跡調査して、だれが採用した社員が優秀だとか採用する側を評価する仕組みを作ったほうがいいよね。
採用を属人的にしてるとすごい偏った採用になりそう。
まあ、経営者自身が「わが社はこう採用してる」とか変な採用基準を自慢して炎上してるのも見たことあるけど。
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