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クライアントの予定如何で予定が決まる業種なら、クライアントの予定が立たない限り予定立たないの当たり前だし。 そのクライアントがサービス業とかライフライン系とかインフラ...
下請けとも限らんだろ。 何かしらあったら24時間365日対応しなければならない業種なんかいくらでもあるだろう
大手SIerいたけど、年末年始の工事は下請けにやらせて 事故ったら電話連絡来て仕事。 どうにか客調整して、 そもそも下請け含め祝日や大型連休は工事しないようにしてたけどな。 底...
事故ったら電話連絡来て仕事。 があるなら、その間の電話当番は必要だから自由に海外旅行してOK！とはならんだろ。 まして今回は年号変わるんだからその対応する業種だったら休め...
その間の電話当番は必要だから自由に海外旅行してOK！とはならんだろ。 逆だろ。 旅行入れてたら、電話当番から除外して次はお前が当番やれって伝えるわ。 予約した旅行行かせてや...
それだと真っ先に予定入れた奴の予定が最優先される事になって他の奴が尻拭いする事になるんだが。 他の奴の予定はどうでもいいと？ 世の中お前みたいに暇人ばかりじゃないんだが？
かわいそうだな。 世の中持ちつ持たれつだよ。 いい社会人生活を送れるよう祈ってる。 頑張れよ。
「会社のシフト組むの待ってくれよ～」（シフト調整しなきゃな～） 「じゃあ辞めます！」
そういうシステムだと、「持ちつ持たれつ」ではなく 「いつも同じ奴が休んで、いつも同じ奴（気が弱いとか立場が弱いとかいい人過ぎるとか責任感強すぎるとかの）が休日出勤させら...
はてなーは「そういうのは上司が全部被って部下を休ませるのがホワイト企業」と言いたがるけど、 それはつまり「出世すると休めなくなるから出世したくない人だらけ」になるって事...
いや、経営者がかぶるか、部長級を高報酬の裁量契約にでもすれば。
人を増やすか、儲からない案件を捨てるんだよ。 そもそも、マネージャーは人の采配と仕事の采配をするのが仕事。 日本みたいなプレイングマネージャーは、仕事の采配と人の采配をい...
そもそも休日出勤手当出してるなら均等に休み配分する必要ないやろ 労働時間は全従業員均一であるべきという発想が間違いのもとやぞ
休日出勤手当出したら出したで 「休日出勤出来ない人の給与が下がるのは差別」と言うトンデモ理論言い出すのが出て来る上に そのトンデモが何故か認められたりするからな
バカじゃない？ 経営者や休みを妨害するやつは全部絶対悪だぞ？ 社会が労働者に合わせるべきであって労働者が社会に合わせなきゃいけない理由がない お前は単なる労働者差別主義...
じゃあお前は休みの日は電気もガスも水道も使うなよ？
使ってないけど？ まさか使ってるのか差別主義者が
念写便利やな
俺くらいになると休みの日はパンツも使わないよ
「海外や外資と取引があるなら休めるわけがない」ってのを見てそりゃそうだよなと思った 土日なら世界共通だけど日本の祝日なんか関係ないし
外資でもVacation休暇でるやで その辺の中小／ベンチャーでも夏季休暇は数日は出て自由取得やぞ 大企業は夏季や年末年始に一斉休暇すること多いね(有給消化推奨週) そもそもの話として...
外資でもVacation休暇でるやで その休暇を全て日本の祝日に合わせる必要性は全くないわけで その辺の中小／ベンチャーでも夏季休暇は数日は出て自由取得やぞ 交代でな それに普通...
■年始に年間カレンダー出すのが当たり前！無い会社はヤバい！！ とブクマカが言ってるけどほんま？ ↓ うちは出ないよ。 前の会社も出なかった。
そもそもの話として年間休日数は公表せんとあかんのやで？給与計算に影響するからや どこに公表されてないと書いてあるの？ に対する話だと思うが、 「年間休日数を公表して...
それは無理があると思う まぁ年間何日休みかは公表する義務があり 労働者も知っておく必要があることが理解できればよろしい
つっても「土日祝と盆年末年始の〇日～〇日まで休み」って設定なら 年によって祝日数は変わるわけだし、盆や年末年始と土日がどれだけ被るかにもよるだろうから 公表しても年によっ...
年によって労働日数・時間が変動するから給与計算の基礎となる単価が変動する なので調整結果を年間カレンダーとして公表するんだよ？ 通常は不利益になるようしないので単純にウチ...
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