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クライアントの予定如何で予定が決まる業種なら、クライアントの予定が立たない限り予定立たないの当たり前だし。 そのクライアントがサービス業とかライフライン系とかインフラ...
下請けとも限らんだろ。 何かしらあったら24時間365日対応しなければならない業種なんかいくらでもあるだろう
大手SIerいたけど、年末年始の工事は下請けにやらせて 事故ったら電話連絡来て仕事。 どうにか客調整して、 そもそも下請け含め祝日や大型連休は工事しないようにしてたけどな。 底...
事故ったら電話連絡来て仕事。 があるなら、その間の電話当番は必要だから自由に海外旅行してOK！とはならんだろ。 まして今回は年号変わるんだからその対応する業種だったら休め...
その間の電話当番は必要だから自由に海外旅行してOK！とはならんだろ。 逆だろ。 旅行入れてたら、電話当番から除外して次はお前が当番やれって伝えるわ。 予約した旅行行かせてや...
それだと真っ先に予定入れた奴の予定が最優先される事になって他の奴が尻拭いする事になるんだが。 他の奴の予定はどうでもいいと？ 世の中お前みたいに暇人ばかりじゃないんだが？
かわいそうだな。 世の中持ちつ持たれつだよ。 いい社会人生活を送れるよう祈ってる。 頑張れよ。
「会社のシフト組むの待ってくれよ～」（シフト調整しなきゃな～） 「じゃあ辞めます！」
そういうシステムだと、「持ちつ持たれつ」ではなく 「いつも同じ奴が休んで、いつも同じ奴（気が弱いとか立場が弱いとかいい人過ぎるとか責任感強すぎるとかの）が休日出勤させら...
はてなーは「そういうのは上司が全部被って部下を休ませるのがホワイト企業」と言いたがるけど、 それはつまり「出世すると休めなくなるから出世したくない人だらけ」になるって事...
いや、経営者がかぶるか、部長級を高報酬の裁量契約にでもすれば。
人を増やすか、儲からない案件を捨てるんだよ。 そもそも、マネージャーは人の采配と仕事の采配をするのが仕事。 日本みたいなプレイングマネージャーは、仕事の采配と人の采配をい...
ドラッカーは全員読んでるから大丈夫です
そもそも休日出勤手当出してるなら均等に休み配分する必要ないやろ 労働時間は全従業員均一であるべきという発想が間違いのもとやぞ
休日出勤手当出したら出したで 「休日出勤出来ない人の給与が下がるのは差別」と言うトンデモ理論言い出すのが出て来る上に そのトンデモが何故か認められたりするからな
ワイはそんなトンデモ理論聞いたことないし休日出勤手当出さないのが主流というわけでもないんで嘘松としか思えん
えー 例えば働くママが「ママは保育園やってない休日は出勤できないのにそれで評価と給与下げられるのは不当」とかよく言ってるやん はてな民もいつもそれに賛同してるやん
地域限定正社員なんかも普通の正社員より待遇低いのは不当だ、そういう区分を作る企業はブラックだと言ってる奴多いよな 個人的にはどこでも転勤する条件の人の方が定住出来る人よ...
地域固定側を下げるな、異動有りを上げろってことだろ 結果は同じなのにな
元々正社員としては異動ありという区分しかなかった所に地域限定と言う区分を新設してるわけだから 新設した方が元より下がるのが当たり前じゃないか
定住するのは家族を持ってるとか若くないとかで、年功序列で位置が高いから給料も高いのであって、 若くて位置の低い層は転勤させられまくりっていう話だと思う。 だから転勤、定住...
話がずれまくってるんだけど天然？ 地域限定正社員ってのを知らない人？？
地域社員なんかつくったら正社員に転勤が集中するだろ
その分給料を高くすれば無問題って話だろ
そういうことにはなってないし、誰も幸せならない制度だろ
ワイは見たことないけどそれってどこにいくつあるんや？ まあ少子化＝絶対悪のはてな民なら言いそうやなとは思うけど
休日出勤手当を出さないなら出さないで勿論「無給で働かせるのはブラック」になるわけで 要するに詰んでる ネット世論なんか相手にしないで 「休日出勤手当はつけるし、それで相...
次に、休日出勤した奴は我が社に多大な貢献したので出世させてあげまっす。 でもモンスターママは出勤日が限定されるので出世させてあげません。 とかやっちゃうから揉めるんだろう...
でも実際、出世と言う餌ぶら下げなきゃ皆休日出勤したがらないし 休みの日のフォローまでしっかり経験してる奴でなければ管理職にも出来ないよな そもそも管理職になれば休日にも問...
休日と給料が少なすぎて結婚子作り無理な底辺ブラックならそんな心配皆無だろうけどな
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