うちの会社には上期と下期にそれぞれ目標を立てなければならない
簡単な目標では駄目で、そこそこ難易度のある目標をいくつも立てる必要がある。
しかし多忙なので残業対応しないと達成できない、残業しても達成できないことのほうが多い。
期末には自らの目標に対して自己評価を下さなければならない
評価はABCDEの５段階評価、目標通りならC 目標を上回ればAかB、下回ればDかE、それが給料に直結する。
まったくクソみたいなシステムだ
達成出来ない目標を掲げさせて、達成できませんでしたと自己評価を下させて、低い給料もやむ無しと本人に納得させる。
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