そんなGoogleみたいにエリートだけを集める体質ならこんな状況にそもそも陥ってないんだが。

そんな複雑なものになってるなら新規の人にきっちり説明できない限り誰も理解できないだろ

それが正しいなら採用プロセスに問題があるわけで、結局マネジメントがイケてないことには変わりないな。

レベルは高いけど汚れ仕事はしたくないって状態だと技術的負債は溜まる一方かも

俺がニコニコを立て直す、 みたいな意気込みとアイデアを持って入社するも数年で心折れて帰るみたいな感じなのかな

kawangoの言動を見てると、事業の進め方や人事が人情的過ぎると思う。 リーダーと別にそこにいなくてもいい人だけが生き残るパターン。