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私は社会人数年目の増田。 これは入社3年目を迎えた自分のもとに、新卒が配属されたときの話。 配属されて数ヶ月経って、なんとなく製品のことがわかってきたかな？くらいの時期に...
当方、中堅大学の教師。 たとえば、100人の学生に、何か読ませて内容を「まとめて」レポートを出せというだろ。 「まとめろ」系は、コピペＯＫと思っているらしい。 何もいわなけれ...
まとめサイトが元凶ではないか ネット前提の世代からしたら「まとめ」とはいくつかのサイトからコピーしたものを並べる（集約する）ことをまとめるという意味で捉えている
近くの公立大学、まじめに「ノートの取り方」「レポートのまとめ方」とかいう科目が1年前期に選択である 教員を定年退職した先生方が教えに来てる
誰かも、ツイートかSNSで発信してたけど。 今の若い人は短い文の読み書きは、30代よりも量をこなしている。 だけど、400字×数枚以上になると途端にトレーニングを受けてないので全く...
文章全体の構成力、複数の文を並べる能力、分かりやすい文を書く能力、日本語としての文章の能力 似て非なるものだよ 若者は短い文でもめちゃくちゃになってることがしばしば かと...
恨むなら人事を恨め そしてちゃんと教育しろ 教育はお前の職務だ
かー、マジか。そういう時代きましたか、というより前からあったのか？うわー、気をつけて仕事ふろう
それ育てるの大変やな。。
単純にやる気の問題もあると思う。 元増田のように成長思考のやつは何やらせても自分で解決しようと奮闘するが、 人生イージーモードな考え方とかやり過ごせば良いと思ってるやつは...
配属がわるい
今時の社会人数年目はこのぐらいのことを新入社員に教える程度で愚痴るのか・・・
上司が無能。最初にその仕事の意義や重要性を教えずに、手法と参考情報与えて、はいどうぞってすれば、そうなる可能性があるだろう。結果見てから「え、そこから？」って・・・。...
新人に社外向けの重要資料作らせるとか増田のマネジメント能力がヤバイ 二等兵に核のボタン持たせるようなもんなのに せいぜい社内向け日報とか議事録程度じゃないのか？ しかも説...
作らせたものを自分がチェックしてる時点でわざわざ二度手間をかけてまで新人に経験を積ませてることもわからないのかこいつ できないやつにはやらせるなを徹底してたら新卒新人が...
・配属されてもロクに先輩に教えられず、結果して自分から努力して力をつけてきたあなた ・あなたが先生となり生徒として教えられた新卒社員 「生徒で要るうちは先生を超えら...
一時間もかけて説明してコレってことは説明する側に問題有りだわ
説明が悪いと他社のコピペになっても仕方無いってか お前も地雷やなー
そんな一円にもならんタスクを毎月やってんのかよ https://anond.hatelabo.jp/20170722215114
他人は絶対に信用するな お前以外は動物並みの知能しかないと思え
納期を指定しないから1日仕事だと思ったんだろう
良かれと思い丁寧に教えたつもりが小手先の技術に終始してたり、一挙手一投足の指示になってたんじゃないかな。 あなたの時は目的達成の参考にしたくて他の文面探したけれど、その...
そう思う。 あれこれ具体的に指示しすぎたんじゃないかな。 コピペなんちゃらは習慣化だと思う。 あとわざわざ同じ内容を似たような言い回しに書き換えるってことが非合理で非効率...
私が建築業界に未経験で入り感じたこと。 建築業界に限定せずすべての職種でも同じことがいえるかもしれない。 建築業界は「３K」なんてのがあり 「きつい」「きたない」「危険」...
ウチは部署を横断して進める案件がほとんどなので「得体の知れない若手」とのカラミも多い。 中にはIT業界なのにZIPファイルと普通のフォルダーの区別がついてない入社3年目、なんて...
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