新卒中途に限らず、採用担当が会社の看板になると認識している会社は多くはない。
その企業の採用を希望している時点で、将来同業者になることはほぼ間違いないのだ。
相手になるかもしれないけれど味方になる可能性も大きい。
将来の取引先を失う事になるのをわかっていない採用担当がたまにいる。
圧迫面接したその新卒が将来取引先の部長課長になる可能性とか考えないんだろうか。
信用を扱うタイプの会社は総じて採用担当の対応が素晴らしかった。
やっぱりって感じ。
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